I løbet af de kommende år forlader store årgange arbejdsmarkedet, mens mindre årgange kommer til, og vi ser et fald i tilgangen til erhvervsuddannelserne. Det betyder, at konkurrencen om faglærte medarbejdere bliver endnu større, og vi skal passe på dem, som vælger at gå den vej.
Derfor er der også god grund til, at virksomhederne i Billund Kommune interesserer sig for at uddanne, tiltrække og fastholde unge medarbejdere.
Det handler ikke kun om at få de unge mennesker inden for døren. Det handler også om de rammer, de har under deres uddannelse, og her spiller lærepladserne en stor rolle. De unge skal opbygge sociale relationer på tværs og se mulighederne i vores område.
Et fællesskab med andre unge
Billund Erhverv startede Lærlinge- & Elevnetværket i januar 2025. I dag er flere end 140 lærlinge og elever med, og 20 virksomheder og samarbejdspartnere bakker op om netværket.
I netværket mødes de unge på tværs af virksomheder, brancher og uddannelser. De deltager i forskellige faglige- og sociale aktiviteter, besøger lokale virksomheder og møder andre unge, som også er i gang med en erhvervsuddannelse.
Det kan have særlig betydning, når man som lærling eller elev ikke har mange jævnaldrende på sin egen arbejdsplads:
”Jeg tror, det betyder meget for de unge mennesker at møde andre i samme situation og få et netværk på tværs af virksomheder. Der kan jo godt være lidt aldersforskel mellem en lærling og resten af arbejdspladsen, så det sociale fællesskab er vigtigt”, fortæller Sine Hedeby Sørensen, der er bæredygtighedskoordinator hos ANMASI A/S.
Også hos IFF oplever de, at fællesskabet på tværs af virksomhederne giver noget, som den enkelte arbejdsplads ikke kan skabe alene:
”De bliver rystet sammen på tværs af virksomheder og uddannelser, og det giver både selvtillid og nye relationer. Vi kan tydeligt mærke, at netværket styrker både trivsel og udvikling hos vores lærlinge,” siger Thomas Jensen, der er operationel manager på IFF.
Flere analyser understreger betydningen af at arbejde aktivt med de unges trivsel og fællesskaber, når det handler om at fastholde de unge både på uddannelsen og på lærepladsen. Den enkelte virksomhed kan gøre meget for sine lærlinge og elever, men et fællesskab med jævnaldrende og på tværs af virksomheder og fag er umuligt at skabe alene. Det er derfor, Lærlinge- og Elevnetværket kan noget særligt.
”Lærlinge- og Elevnetværket har været en fantastisk oplevelse. Ikke kun, fordi vi er kommet bag kulisserne på spændende virksomheder, men også fordi det er sjovt at møde andre lærlinge og elever, så man kan begynde at skabe sit eget netværk i Billund-området,” siger Nicklas V. Misser, der er tidligere lærling på Scandinavian Avionics A/S.
Virksomhederne samles to gange om året
Lærlinge- og Elevnetværket handler ikke kun om aktiviteter for de unge. Det handler også om at samle virksomhederne om de spørgsmål, der følger med, når man har unge medarbejdere.
To gange om året mødes virksomhederne om temaer som unge på arbejdspladsen og ledelse og fastholdelse af unge medarbejdere.
Virksomheder med lærlinge og elever kan blive en del af netværket og give sine unge medarbejdere adgang til de ca. 10 årlige faglige- og sociale aktiviteter.
Men virksomheder kan også være med, selvom der ingen lærlinge og elever er i dag. Som støttemedlem bakker virksomheden op om netværket og har mulighed for at deltage i de to årlige virksomhedsmøder med fokus på unge medarbejdere.
At skabe gode rammer for næste generation af medarbejdere er en fælles opgave. Jo flere virksomheder, der er med, desto stærkere et fællesskab kan vi skabe for vores lærlinge og elever på tværs af virksomheder i Billund Kommune, og vi kan vise, at erhvervslivet bredt i Kommunen står sammen for at styrke trivslen og give vores unge de bedste rammer for fællesskab.
Skal jeres lærlinge eller elever være med?
Eller vil I høre mere om muligheden for at blive støttemedlem? Kontakt erhvervskoordinator Marianne Karlskov Thomsen på mkt@billunderhverv.dk. Eller I kan læse mere om Lærlinge- og Elevnetværket her.
