Den grønne omstilling af din virksomhed kan hjælpes godt i gang med midler fra Grøn Cirkulær Omstilling-ordningen (GCO).

Fra 2022 skal de store virksomheder rapportere deres ESG-værdier. Fra 2025 er der også krav til rapportering af ESG-værdier fra de små og mellemstore virksomheder.

ESG står for “environmental, social and governance”, dvs. miljø-, sociale og ledelsesmæssige forhold, – og rapportering af miljø-forhold skal omfatte CO2-aftrykket.

Er du i tvivl om, hvordan du kommer i gang med den grønne omstilling, er det nu muligt for SMV-virksomheder at få op til 90.000 kr. til konsulenthjælp. Det kan fx være hjælp til at få overblik over virksomhedens nuværende CO2-udslip og input til en handlingsplan for nedbringelse af virksomhedens CO2-udslip.

Tilbuddet indebærer:

  • Op til 90.000 kr. til at udvikle din forretning
  • En konkret plan for, hvordan di virksomhed kan arbejde mere cirkulært
  • Udvikling af nye forretningsmæssige potentialer
  • Konkurrencemæssige fordele og forberedelse til fremtidens øgede krav om bæredygtig fremstilling, produkter, emballager og logistik
  • Professionel, branchekyndig konsulentydelse som ser på virksomhedensressourceanvendelse med nye øjne

Der er ansøgningsfrist til GCO-puljen hver den 20. i måneden, og der er hjælp at hente til udarbejdelse af ansøgningen.

Vores kollegaer i Erhvervshus Sydjyllands fagteam, Grøn Omstilling, kommer gerne på besøg og fortæller om mulighederne for tilskud. En mulighed som flere produktionsvirksomheder i Billund kommune allerede har benyttet sig af. Vi har allerede, sammen med specialist inden for grøn omstilling fra Erhvervshus Sydjylland Peter Lind, haft møder med flere virksomheder i kommunen for at få indsigt i mulighederne for tilskud og konkret tiltag.

Er du interesseret i at høre om mulighederne for hjælp til den grønne omstilling så kontakt: Marie Skov Lillelund, på 92823605 eller msl@billunderhverv.dk

Torsdag den 3. februar 2022 blev regeringen sammen med Venstre, Dansk Folkeparti, Radikale Venstre og Konservative enige om en ny model for de arbejdsmiljøregler, der gælder ved hjemmearbejde.

I dag gælder en række særlige krav til indretning af såkaldte ‘skærmarbejdspladser’. Reglerne indtræder, når skærmarbejdet enten foregår i hele arbejdstiden eller foregår regelmæssigt og arbejdstiden svarer til én dag eller mere inden for en normal arbejdsuge.

Med henblik på at gøre reglerne mere tidssvarende, så de imødekommer, at stadig flere mennesker har skiftende arbejdssteder, er man derfor blevet enige om at lave dem om.

Fremover vil reglen om, at arbejdstiden skal svare til én dag eller mere blive fastsat til mere end to dage om ugen set som et gennemsnit over cirka en måned. Dette gælder både skærmarbejde hjemme, på faste arbejdssteder og på skiftende arbejdssteder.

De nye regler forventes at kunne træde i kraft i slutningen af april 2022.

LAG Vejen-Billund har næsten 2 mio. kr. til rådighed til projekter i landdistrikterne i 2022, som skal styrke bl.a. turismen og skabe arbejdspladser generelt. I 2021 blev der bl.a. indstillet midler i Billund til etablering af ladestandere, orangeri i turismeerhvervet og padelbane.

Ansøgningsfrister i 2022

Første ansøgningsrunde er den 28. februar 2022, og hvis I ikke kan nå den, kommer der en ny den 9. maj 2022. Man kan dog altid indsende en ansøgning – også før ansøgningsfristerne.

Har du behov for sparring på dit projekt, så står vi klar til hjælpe i Billund ErhvervsFremme eller du kan kontakte koordinator på LAG-midlerne, Merethe Juul direkte på tlf. 2028 5668 eller via e-mail mjt@landdistriktshuset.dk.

Den grønne omstilling er godt i gang – og inden længe vil der sikkert komme en CO2-afgift, som vil gøre det endnu mere attraktivt at få den grønne omstilling gennemført i din virksomhed.

Du kan søge om at få 50.000 kr. i støtte til at videreudvikle din grønne idé, eller 150.000 kr. i støtte til at videreudvikle din grønne plan.

Du kan få glæde af Voucher 1, som puljen med 50.000 kr. hedder, hvis din virksomhed er en SMV og forholdsvis ny inden for grøn omstilling, og du gerne vil gøre virksomheden mere grøn – via rådgivning, investering og kompetenceudvikling.

Hvis du er nået skridtet videre i den grønne omstilling, er det måske Voucher 2, der kunne have din interesse. Voucher 2 er på 150.000 kr. og er til dig, der allerede har en grøn plan, og en ambition om at sætte fart på planerne, ligeledes via rådgivning, investering og kompetenceudvikling.

Virksomhedsprogrammet SMV Grøn åbnede for ansøgninger den 24. januar og ansøgningsfristen er 18. februar 2022.

Har du svært ved at finde faglærte til din virksomhed?

Du kan nu få hjælp til at række ud mod det internationale jobmarked og de specialiserede kompetencer, som du søger. Du får din virksomheds stillingsopslag med i kampagner målrettet internationale faglærte allerede fra februar 2022.
Kampagnen målrettes som du ser herunder.

Industri/Produktion (Jern/Metal)
  • Smede/Pladesmede/Svejsere
  • Maskinarbejdere/industriteknikere
  • CNC
  • El/Automation/Procesanlæg i industrien
Bygge/Anlæg (Elektrikere)
  • Husinstallation/kabelmontør
  • Bygningsautomatik/CTS/BMS

Du får:

  • Eksponering af dine ledige stillinger målrettet disse internationale faggrupper inden for EU
  • Relevante kandidater, som er pre-screenede af vores rekrutteringspartner
  • Mulighed for at styrke din virksomheds brand overfor potentielle kandidater i EU
  • Stærkt ambassadørkorps med mulighed for deltagelse af dine medarbejdere

Læs mere her eller kontakt projektleder hos Trekantområdet Louise Willie på lowil@trekantomraadet.dk

Den første kampagne kører fra den 20. februar og 8 uger frem til april. Deadline for at tilmelde din virksomhed er den 7. februar

 

Projektet Internationale Faglærte er et stærkt samarbejde på tværs af Danmark, som vil styrke tiltrækningen, modtagelsen og fastholdelsen af internationale faglærte.

Industrial Internet of Thing (IIoT) refererer til sammenkoblede sensorer, instrumenter og andre enheder, der er forbundet i netværk med computerens industrielle applikationer, herunder produktion og energistyring.

Netværket skaber et forum, hvor brugere og potentielle brugere af IIoT i Trekantområdet kan mødes for at lære mere om mulighederne i IIoT, diskutere løsninger og dele erfaringer. Netværket er et fagligt netværk, målrettet dem der i hverdagen er eller kunne blive brugere af IIoT.

Første indlægsholder i netværket bliver Lars Mathiesen fra Digital Lead, som vil inspirere os med et oplæg omkring udfordringer og muligheder/løsninger med Industrial Internet of Things.

Har du interesse i at deltage i netværket om IIoT, er du velkommen til at henvende dig til netværks-tovholder Stine Høgholt, sth@billunderhverv.dk, tlf. 92 826 965.

Det nye tvær-kommunale, faglige netværk omkring Industrial Internet of Things (IIoT) holder første møde den 27. januar kl. 15-17 hos Billund ErhvervsFremme.

Er du som virksomhed interesseret i vækst og udvikling, er der nu mulighed for gratis hjælp og sparring fra Det Syddanske EU-kontor og Billund ErhvervsFremme i form af et innovationstjek.

Innovationstjekket, der er gratis, er udformet som en workshop, bygget op om en spørgeramme på 50 spørgsmål inden for 6 temaer, som virksomheden gennemgår sammen med Jesper V. Hansen fra Det Syddanske EU-Kontor og Stine Høgholt fra Billund ErhvervsFremme.
Derefter udarbejdes en rapport via et benchmarkingsystem, der fortæller, hvor virksomheden skal fokusere på at udvikle sig, eller hvor der er plads til forbedring. Til sidst bliver der sparret og rådgivet omkring resultaterne fra spørgerammen og selvfølgelig den videre udvikling af virksomheden.

De 6 temaer spørgerammen tager udgangspunkt i er:

  • Innovationskultur
  • Forretningsforståelse
  • Strategi
  • Struktur
  • Kapacitet og ressourcer
  • Innovationsprocesser

Innovationstjekket vil typisk involvere 2-5 nøglemedarbejdere og vil indeholde en 3-timers workshop og efterfølgende en fælles gennemgang af rapporten.

Man vil som virksomhed med fordel kunne bruge workshoppen som et supplement eller alternativ til strategidagen.

Har du interesse i ovenstående, kontakt da Stine Høgholt, sth@billunderhverv.dk; tlf. 9282 6965

Billund ErhvervsFremme har, igennem Future Talent Denmark-projektet, samarbejdet med tre internationale studerende fra SDU, som igennem tre dage har arbejdet med problemstillingen ”Hvordan tiltrækker vi internationale talenter, der allerede er i Danmark, til virksomhederne i Billund Kommune”.

Cadma, Hazhan og Muhammad fik frie tøjler til at gå til opgaven på den måde, de syntes gav bedst mening, og de valgte at tage udgangspunkt i gruppen af studerende, som er i gang med en videregående uddannelse i Danmark.

Hvad kan man som virksomhed i Billund kommune så gøre for at tiltrække talenterne?
På baggrund af interview med såvel medstuderende som internationale, der allerede er flyttet til Billund, kom de tre frem til følgende, som ifølge dem vil kunne få studerende til at søge mod Billund.

”De studerende på videregående uddannelser får i dag ofte at vide, at de skal finde deres næste job gennem LinkedIn, og det er derfor denne platform de studerende orienterer sig imod, og det er her de finder de jobopslag, de finder interessante – eller rettere sagt de virksomheder, de finder interessante. De studerende på f.eks. ingeniøruddannelserne ved godt, at de er eftertragtede, og det ligger dem helt naturligt at stille krav til, ikke blot jobindhold, men også virksomhedens værdier, arbejdsmiljø, fokus på bæredygtighed osv. Når virksomheden har gjort sig interessant for den potentielle nye medarbejder, lægger de studerende vægt på, at de synes vores område har meget at tilbyde dem, såsom smuk natur, god plads, international lufthavn og et internationalt miljø.”

Så svaret på vores spørgsmål om, hvordan vi tiltrækker internationale talenter til at arbejde i Billund kommune, skal findes hos de lokale virksomheder og deres forsøg på at tiltrække nye medarbejdere gennem bl.a. Linkedin. Ikke blot ved at fokusere på jobindholdet, men ligeledes på værdierne i virksomheden – bakket op af generel information omkring hvilke muligheder, der er i området for at leve et aktivt, trygt og gerne internationalt liv, hvorfra det er nemt at komme ud i verden.

De tre studerende tilbragte selv en dag i Billund sammen med Bosætningskoordinator Marianne Thomsen fra Billund ErhvervsFremme, og de var alle tre meget klare til at flytte til området, HVIS det rigtige job bød sig. “Vi er jo allerede flyttet til Danmark, så en flytning mere i Danmark er vi ikke bange for” udtrykte de. De var især tiltrukket af at have en international lufthavn tæt på, og at der potentielt var mulighed for at få deres børn i en international skole.

Hos Billund ErhvervsFremme har vi stort fokus på at tiltrække og fastholde kvalificeret arbejdskraft, derfor var det vigtigt for os at deltage i Future Talent Denmark, som Work-Live-Stay faciliterer i 2021 og 2022.

Projektet går ud på at tilknytte tre internationale studerende til en virksomhed, som i løbet af tre dage skal arbejde med en problemstilling, virksomheden har valgt. Formålet med projektet er både at skabe kontakt mellem studerende og virksomheder og at lade virksomheder snuse til, hvad det vil sige at have internationale ansatte.

De tre studerende, der var tilknyttet Billund ErhvervsFremme, kommer alle fra SDU i henholdsvis Kolding og Sønderborg og læser marketing, mechatronics og electronics, og de er selv i den målgruppe, mange af vores lokale virksomheder ønsker at ansætte flere medarbejdere fra.

Her kan du læse mere om Talent til Danmark, eller Future Talent Denmark

1. november startede Frank Truelsen som ny kommunikations- og marketingmedarbejder hos Billund ErhvervsFremme. Frank kommer fra en tilsvarende stilling hos Haderslev Erhvervsråd. Han er oprindeligt uddannet kommunikationsgrafiker og har mere end 20 års erfaring indenfor kommunikation og marketing.

Frank har i mange år arbejdet med grafisk produktion, opbygning og design af hjemmesider, annoncering såvel online som offline og ikke mindst markedsføring både udenfor og på de sociale medier. Pennen sidder godt på Frank, han er erfaren indenfor tekstskrivning, pressemeddelelser, nyhedsbreve og fortælling af de gode historier.

Du kan fange Frank på fzt@billunderhverv.dk og mob. 9282 3198

Et nyt HR-netværk har set dagens lys i Billund ErhvervsFremme og har netop afholdt første møde. Netværket består pt. af medarbejdere fra ni meget forskellige virksomheder, som sidder med HR-opgaver, men ikke har en stor HR-afdeling bag sig. Formålet med netværket er at udvikle et lokalt fortroligt forum for sparring og kontinuerlig udvikling af deltagerne og deres virksomheder indenfor HR-området. Skulle der sidde flere interesserede blandt vores medlemmer, er man velkommen til at kontakte Marianne Thomsen på tlf. 2269 2498 for at høre nærmere.

Lysten til at dele erfaringer og stille spørgsmål var stor fra start, og ønsket fra deltagerne er at kunne tage fat i hinanden med såvel store som små udfordringer indenfor deres felt. Ofte vil der være et emne på fra en oplægsholder til inspiration og videre diskussion – denne første gang omkring pre- og onboarding, som vi alle gør i et eller andet omfang, men med fordel kunne have mere fokus på for at sikre at den nye medarbejder så godt, hurtigt og sikkert som muligt bliver en del af virksomhedens kultur og kommer godt i gang med opgaverne.

Netværket har aftalt at mødes én gang i kvartalet, og der mangler ikke idéer til fremtidige emner, da HR-medarbejderne, til trods for at de kommer fra meget forskellige virksomheder, ofte rammes af samme spørgsmål og udfordringer. Rekruttering og fastholdelse af medarbejdere er et fokusområde for alle virksomheder og udfordringerne på dette område er ikke blevet færre efter corona.